Abandon, analyse des causes de rupture de formation

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1. Quelle est la principale raison de votre abandon de la formation ?

Inadéquation entre la formation et mes attentes professionnelles.

Difficultés d’organisation personnelle (temps, emploi du temps, distance)

Problèmes financiers (coût de la formation, absence de rémunération).

Difficultés liées à l’environnement de formation (ambiance, support pédagogique).

Raisons personnelles ou familiales imprévues.

Problèmes de santé.

Autre, je réponds ci-dessous

Autre :

Avez-vous trouvé les supports pédagogiques et les méthodes d’enseignement adaptés à vos besoins ?

Oui, tout à fait.

En partie.

Non, pas du tout.

Estimez-vous que les objectifs pédagogiques de la formation étaient clairement définis ?

Oui, parfaitement clairs.

Moyennement clairs.

Pas clairs du tout.

Le contenu de la formation correspondait-il à vos attentes ?

Oui, tout à fait.

En partie.

Non, pas du tout.

Quels aspects de l’organisation de la formation ont-ils posé problème ?

Horaires de la formation.

Modalités d’accès à la formation (distance, connexion, plateforme).

Manque d’accompagnement ou de suivi.

Gestion du temps entre la formation et mes autres engagements.

Aucun problème rencontré.

Pensez-vous reprendre la formation ultérieurement ?

Oui, dans un avenir proche.

Oui, mais à plus long terme.

Non, je n’envisage pas de reprise de cette formation.

La formation était-elle accessible pour les personnes en situation de handicap (quel qu'il soit, léger ou plus important) ?

Oui, les aménagements étaient suffisants.

En partie, certains aménagements manquaient.

Non, la formation n’était pas accessible.

Je ne suis pas concerné(e).

Avez-vous des suggestions pour améliorer la formation ou l’accompagnement des stagiaires ?

En accord avec le RGPD, nous ne communiquerons ni ne diffuserons vos données personnelles à quiconque. Ces données seront utiles uniquement dans le cadre de votre formation et seront conservées pendant cette durée.