Période de reconversion

La période de reconversion permet à un salarié de se former pour changer de métier ou évoluer, en restant dans son entreprise ou en partant vers une autre. Créée par la loi du 24 octobre 2025 et en vigueur depuis le 1^er février 2026, elle remplace la Pro-A et les Transitions collectives. Elle dure 12 mois au plus, avec 150 à 450 heures de formation vers une certification, financées par l’OPCO de l’employeur.

• Créée parLoi du 24 octobre 2025
• En vigueurDepuis le 1^er février 2026
• RemplacePro-A et Transitions collectives
• Durée12 mois au plus
• Formation150 à 450 heures

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Comment fonctionne la période de reconversion

La période de reconversion est un dispositif de transition, de promotion et de reconversion professionnelle, inscrit aux articles L. 6324-1 à L. 6324-11 du Code du travail. Elle a remplacé deux dispositifs : la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), réservée aux CDI, et les Transitions collectives (Transco).

• Pour qui : tout salarié du secteur privé souhaitant une mobilité, sans condition d’âge, d’expérience ou de niveau de qualification.
• Pour quoi : une certification inscrite au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un ou plusieurs blocs de compétences. La certification Cléa, sur les savoirs de base, est aussi possible.
• Comment : des formations, éventuellement des mises en situation en milieu professionnel, des activités en entreprise liées à la qualification visée ou une validation des acquis de l’expérience.
• Avec qui : il faut l’accord du salarié et de l’employeur, formalisé par un formulaire Cerfa.

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Mobilité interne ou externe

• Interne : votre contrat est maintenu et votre rémunération reste inchangée. Une convention écrite fixe notamment la durée.
• Externe : votre contrat est suspendu. Une entreprise d’accueil vous embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois, avec une période d’essai, et fixe votre rémunération.
• Si tout le monde veut continuer après l’essai : le contrat d’origine est rompu, par rupture conventionnelle pour un CDI ou d’un commun accord pour un CDD.
• Sinon : vous pouvez retrouver votre entreprise d’origine, sur votre poste ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente ; si vous refusez ce retour, le contrat est rompu.

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Durée, heures et financement

La formation est payée par l’OPCO, l’opérateur de compétences de l’employeur, à la demande de celui-ci. Vous pouvez y ajouter votre CPF, avec votre accord. L’organisme de formation ne peut vous demander aucune contribution financière.

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Démarches et pièges

• Exprimez votre souhait de reconversion lors de votre entretien de parcours professionnel.
• Choisissez une formation qui mène à une certification inscrite au RNCP, à un CQP ou à des blocs de compétences : c’est l’objet du dispositif.
• Remplissez le Cerfa avec votre employeur.
• En mobilité externe, faites préciser par écrit la durée de la suspension et les conditions d’un retour anticipé.
• Vérifiez que le dossier part à l’OPCO dans les délais.
• En cas d’arrêt avant le terme, l’employeur doit prévenir l’OPCO dans les 30 jours.

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Un exemple chiffré

Vous êtes salarié permanent d’une salle de spectacles et vous visez un titre de régisseur inscrit au RNCP. Votre employeur accepte une période de reconversion interne de 10 mois, avec 400 heures de formation. Votre branche n’a pas fixé de montant :

• 400 heures × 9,15 € = 3 660 € pris en charge par l’OPCO.
• Votre salaire est maintenu pendant toute la période.
• La période reste sous 12 mois et la formation entre 150 et 450 heures : les conditions sont respectées.

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Si vous êtes intermittent du spectacle

Le dispositif repose sur un employeur : c’est lui qui signe le Cerfa avec vous et qui sollicite son OPCO, et l’entreprise d’accueil d’une mobilité externe embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois. Si vous enchaînez des CDDU, contrats courts d’usage :

• Regardez d’abord les financements que vous pouvez demander vous-même, auprès de l’AFDAS ou avec votre CPF.
• Faites le point avec un conseiller AFDAS avant de vous engager.
• Gardez la période de reconversion en tête si vous êtes embauché durablement par une structure.

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Questions fréquentes

La période de reconversion remplace-t-elle la Pro-A ?

Oui. Depuis 2026, on ne peut plus conclure de Pro-A. Celles dont l’avenant a été signé avant le 1^er janvier 2026 continuent de s’appliquer.

Mon salaire est-il maintenu pendant la période de reconversion ?

En mobilité interne, oui : votre rémunération reste inchangée. En mobilité externe, elle est fixée par le contrat signé avec l’entreprise d’accueil.

Puis-je utiliser mon CPF ?

Oui, avec votre accord, en complément du financement de l’OPCO.

Que se passe-t-il si la période d’essai échoue chez le nouvel employeur ?

Vous pouvez retrouver votre entreprise d’origine, sur votre poste ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente. Si vous refusez ce retour, le contrat est rompu.

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Sources

• Service Public, reconversion : Pro-A ou période de reconversion : conditions, durées, rémunération.
• Service Public, actualité du 13 février 2026 : entrée en vigueur, financement, délais.
• Code du travail numérique, la période de reconversion : loi n° 2025-989 et dispositifs remplacés.

Fiche rédigée avec l’aide de l’intelligence artificielle, relue et vérifiée par Fabien Fons.