Entretien de parcours professionnel

L’entretien de parcours professionnel est un rendez-vous obligatoire entre un salarié et son employeur, consacré à ses compétences, à ses besoins de formation et à ses souhaits d’évolution. Il ne sert pas à évaluer son travail. Il remplace l’entretien professionnel : il a lieu au cours de la première année suivant l’embauche, puis tous les quatre ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les huit ans. Dans une entreprise d’au moins 50 salariés, un oubli peut coûter 3 000 € à l’employeur.

• Autre nomEPP
• TexteArticle L. 6315-1 du Code du travail
• ConcerneTous les salariés, quel que soit le contrat
• RythmePremière année, puis tous les 4 ans
• BilanÉtat des lieux tous les 8 ans

Voir Entretien de parcours professionnel dans l’Univers YouTipsGalaxie Carrière et vie d’artiste : ses liens avec les autres fiches, en carte interactive

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À quoi sert l’entretien de parcours professionnel

Prévu par l’article L. 6315-1 du Code du travail, l’entretien de parcours professionnel (EPP) fait le point sur votre évolution dans l’entreprise et sur la formation qui peut l’accompagner.

• Qui : tous les salariés, dans toutes les entreprises, en CDI, en CDD, en apprentissage ou en professionnalisation, à temps plein ou partiel. Les intérimaires, les salariés mis à disposition et ceux qui interviennent en sous-traitance ne sont pas concernés.
• Par qui : l’employeur l’organise ; un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction le conduit.
• Où et quand : pendant le temps de travail.
• Ce qu’il n’est pas : l’entretien annuel d’évaluation. L’EPP ne porte pas sur l’évaluation du travail.
• Trace écrite : il donne lieu à un document remis au salarié.

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Le calendrier des entretiens

Les absences concernées sont notamment le congé de maternité, d’adoption ou parental, le congé de proche aidant, le congé sabbatique, un mandat syndical et un arrêt maladie de plus de 6 mois. Vous pouvez demander l’entretien avant la reprise.

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Ce qu’on y aborde

• Vos compétences et qualifications, et leur évolution possible.
• Votre situation et votre parcours, au regard des métiers et des perspectives de l’entreprise.
• Vos besoins de formation.
• Vos souhaits d’évolution : reconversion interne ou externe, projet de transition professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience.
• L’activation de votre CPF, son abondement éventuel par l’employeur, et le conseil en évolution professionnelle (CEP).

L’employeur peut tenir compte de ces conclusions dans son plan de développement des compétences.

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L’état des lieux à huit ans

Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif vérifie que vous avez eu les entretiens prévus. Il apprécie aussi si vous avez suivi au moins une formation, acquis une certification par la formation ou la VAE, et bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle. Le premier peut intervenir sept ans après le premier entretien. Il fait l’objet d’un compte rendu écrit, remis au salarié.

• Entreprise d’au moins 50 salariés : sans les entretiens prévus et au moins une formation non obligatoire sur huit ans, l’employeur abonde votre CPF de 3 000 €.
• Délai : au plus tard le dernier jour du trimestre civil qui suit l’état des lieux. Exemple de Service Public : état des lieux le 10 février, abondement au plus tard le 30 juin.
• Moins de 50 salariés : pas d’abondement automatique, mais l’employeur reste tenu d’adapter le salarié à son poste et de maintenir son employabilité ; à défaut, il peut être condamné à des dommages et intérêts.

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Préparer votre entretien

• Listez les formations suivies et les compétences acquises depuis le dernier entretien.
• Consultez le solde de votre CPF.
• Choisissez une formation précise, avec son programme, sa durée et son coût.
• Si vous visez un autre métier, demandez si une période de reconversion est envisageable.
• Vérifiez si la certification visée est inscrite au RNCP.
• Dans une entreprise de moins de 300 salariés, faites-vous aider par un conseil en évolution professionnelle ; l’employeur peut, lui, solliciter son OPCO.
• Gardez le document remis à l’issue de l’entretien.

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Si vous êtes intermittent du spectacle

La règle vaut quel que soit le contrat, CDD compris, mais elle est organisée par chaque employeur, à partir de votre entrée dans l’entreprise et sur un rythme de plusieurs années. Si vous travaillez surtout en CDDU (contrats à durée déterminée d’usage) chez des employeurs différents, faites aussi le point de votre côté :

• Échangez sur votre projet avec un conseiller AFDAS.
• Vérifiez votre éligibilité AFDAS avant de choisir une formation.
• Si vous êtes salarié permanent d’une structure, demandez votre entretien s’il n’a pas été organisé.

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Questions fréquentes

L’entretien de parcours professionnel est-il l’entretien annuel ?

Non. L’entretien annuel évalue votre travail ; l’EPP porte sur votre parcours, vos compétences et vos projets, et la loi précise qu’il ne porte pas sur l’évaluation du travail.

Un salarié en CDD y a-t-il droit ?

Oui. L’EPP concerne tous les salariés, quel que soit leur contrat. Le premier a lieu au cours de la première année suivant l’entrée dans l’entreprise.

Que risque l’employeur qui ne l’organise pas ?

Dans une entreprise d’au moins 50 salariés, il doit abonder le CPF de 3 000 € si, sur huit ans, le salarié n’a pas eu ses entretiens et au moins une formation non obligatoire. En dessous, il s’expose à des dommages et intérêts s’il manque à ses obligations de formation.

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Sources

• Code du travail numérique, article L. 6315-1 : périodicité, contenu, état des lieux, mi-carrière.
• Service Public, qu’est-ce qu’un entretien de parcours professionnel ? : salariés concernés, absences, sanctions.

Fiche rédigée avec l’aide de l’intelligence artificielle, relue et vérifiée par Fabien Fons.