Terme du glossaire
Conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle, ou CEP, est un accompagnement gratuit et personnalisé, ouvert à tous les actifs, pour faire le point sur votre situation et construire un projet : reconversion, formation, reprise ou création d’activité. Il est assuré par France Travail, l’Apec, les missions locales, Cap emploi et des opérateurs régionaux pour les salariés et les indépendants. Pour un intermittent qui veut se former ou changer de cap, c’est souvent la première porte à pousser.
- SigleCEP
- CoûtGratuit
- Pour quiTous les actifs
- DuréeSans limite fixée
- Trouver son conseillermon-cep.org
Le conseil en évolution professionnelle en bref
- Définition : un accompagnement gratuit pour construire votre projet professionnel.
- Pour qui : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, agents publics, jeunes.
- Confidentialité : vos informations personnelles ne sont pas transmises à votre employeur.
- Déroulement : un accueil individualisé, puis, si vous le souhaitez, un accompagnement personnalisé.
- Le bon réflexe : prenez rendez-vous avant un bilan, une VAE ou une formation longue.
Ce qu’est le conseil en évolution professionnelle
Prévu à l’article L6111-6 du Code du travail, le CEP permet à toute personne, tout au long de sa vie professionnelle, d’être conseillée gratuitement. Le conseiller vous aide à construire votre projet et à le mettre en œuvre.
- Il identifie vos compétences et vos qualifications.
- Il repère les formations adaptées à vos besoins.
- Il recense les financements disponibles.
- Il accompagne les salariés dans leurs projets de transition professionnelle.
Vous pouvez le demander de votre propre initiative, sans l’accord de votre employeur. Il a lieu en principe sur votre temps libre ; un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir qu’il se déroule pendant le temps de travail. Le conseiller est tenu à la discrétion. Chaque employeur doit d’ailleurs informer ses salariés de l’existence du CEP lors de l’entretien professionnel.
Qui assure le CEP
| Votre situation | Opérateur |
|---|---|
| Demandeur d’emploi | France Travail |
| Cadre | Apec, l’Association pour l’emploi des cadres |
| Jeune | Mission locale |
| Handicap qui freine l’évolution professionnelle | Cap emploi |
| Salarié ou indépendant | Opérateur régional du réseau Avenir Actifs |
| Agent public | Service des ressources humaines ou organisme désigné, selon la fonction publique |
France compétences, l’instance nationale qui finance et régule la formation professionnelle, a confié le CEP des salariés et des indépendants à 18 opérateurs régionaux. Le site mon-cep.org vous indique le vôtre selon votre situation et votre lieu d’habitation.
Comment se déroule un CEP
- Premier niveau, l’accueil individualisé : analyse de votre situation et de votre demande, identification des interlocuteurs utiles. Il peut se faire à distance, par téléphone par exemple.
- Second niveau, l’accompagnement personnalisé : clarification de votre demande, information sur l’emploi, la formation et les financements, choix de vos priorités, puis mise en forme du projet avec un plan de financement et un calendrier.
Vous pouvez vous arrêter après le premier niveau. Le CEP n’a pas de limite de durée, contrairement au bilan de compétences, payant et limité à 24 heures.
Le CEP pour un intermittent du spectacle
Un intermittent du spectacle alterne contrats et périodes d’indemnisation : son opérateur dépend de sa situation au moment de la demande, salarié ou demandeur d’emploi. Le CEP peut vous aider à :
- clarifier un projet de spécialisation ou de reconversion, par exemple de la scène vers le studio ;
- repérer les formations utiles et leurs financements, dont ceux de l’AFDAS ;
- préparer une VAE pour faire reconnaître votre expérience ;
- monter un projet de transition professionnelle ;
- bâtir un plan de financement et un calendrier.
Préparer votre rendez-vous
- Trouvez votre opérateur sur mon-cep.org.
- Notez vos expériences, vos contrats et vos formations récentes.
- Écrivez en une phrase ce que vous voulez changer.
- Listez les formations qui vous intéressent, avec leur durée et leur prix.
- Consultez vos droits sur votre CPF.
- Intermittent, calculez votre délai de carence AFDAS avant le rendez-vous.
Un projet de formation à présenter à votre conseiller ?
YouTips propose quatre formations professionnelles de 70 heures à Grenoble, en deux semaines non consécutives, que vous pouvez aussi suivre en direct à distance. Elles sont finançables par l’AFDAS, sous réserve d’acceptation de votre dossier, et YouTips vous aide à le monter.
- 70 heures, 6 stagiaires maximum
- Finançables AFDAS, France Travail, OPCO
- Organisme certifié Qualiopi
- Attestation de fin de formation et certificat de réussite
Questions fréquentes
Le conseil en évolution professionnelle est-il payant ?
Non. L’entretien, le conseil et l’accompagnement sont gratuits, quel que soit votre statut.
Mon employeur sera-t-il informé de ma démarche ?
Non. Vous pouvez demander un CEP sans l’accord de votre employeur, et le conseiller ne lui communique pas vos informations personnelles.
Quelle différence entre CEP et bilan de compétences ?
Le CEP est gratuit et sans limite de durée. Le bilan de compétences est payant, limité à 24 heures, et analyse en profondeur vos compétences, aptitudes et motivations. Les deux peuvent se compléter.
Comment trouver mon conseiller en évolution professionnelle ?
Le site mon-cep.org vous indique votre opérateur selon votre situation et votre lieu d’habitation. Demandeur d’emploi, adressez-vous à France Travail.
Sources
- Service Public, conseil en évolution professionnelle : bénéficiaires, gratuité, discrétion, deux niveaux, employeur.
- Code du travail numérique, article L6111-6 : objet, gratuité, opérateurs, missions.
- France compétences, mon CEP : opérateurs selon les publics, réseau Avenir Actifs, 18 opérateurs régionaux.
- Ministère du Travail, le conseil en évolution professionnelle : opérateurs de droit et site mon-cep.org.
Fiche rédigée avec l’aide de l’intelligence artificielle, relue et vérifiée par Fabien Fons.