Manager d’artiste

Le manager d’artiste accompagne la carrière d’un musicien ou d’un groupe : stratégie, choix des partenaires, négociation des contrats, agenda. En droit français, dès qu’il cherche des engagements pour l’artiste contre rémunération, le manager exerce l’activité d’agent artistique encadrée par le code du travail : un mandat aux mentions précises et une rémunération plafonnée à 10 % des rémunérations brutes de l’artiste, 15 % dans certains cas.

• Autres nomsAgent artistique, impresario
• Cadre légalCode du travail, article L7121-9
• Plafond10 %, ou 15 % sous conditions
• Lien avec l’artisteUn mandat, pas un contrat de travail
• PartenairesTourneur, label, éditeur, presse

Voir Manager d’artiste dans l’Univers YouTipsGalaxie Carrière et vie d’artiste : ses liens avec les autres fiches, en carte interactive

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Ce que fait un manager d’artiste

Le code du travail liste les missions de l’agent artistique, et donc du manager qui en exerce l’activité. Il représente l’artiste et, à ce titre :

• défend ses activités et ses intérêts professionnels ;
• accompagne et administre sa carrière ;
• recherche des contrats de travail pour lui et les conclut ;
• fait connaître sa carrière auprès des professionnels ;
• examine les propositions qui lui sont faites ;
• gère son agenda et ses relations avec la presse ;
• négocie ses contrats, en vérifie la légalité et le bon déroulement auprès des employeurs.

Dans les musiques actuelles, le manager construit aussi la stratégie de l’artiste : sorties, image, outils de promotion comme l’EPK ou le site d’artiste, et choix des partenaires.

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Manager et agent artistique : ce que dit le code du travail

L’article L7121-9 du code du travail vise toute personne qui reçoit, contre rémunération, mandat d’un ou plusieurs artistes du spectacle pour leur trouver des engagements et défendre leurs intérêts, qu’elle se présente comme impresario, manager ou sous un autre nom. Le titre ne change rien : c’est l’activité qui compte.

En tant que manager, il n’est pas l’employeur de l’artiste : c’est l’organisateur du concert ou le producteur qui l’engage, par exemple au cachet. La fonction de manager ne figure d’ailleurs pas dans la liste des métiers de l’annexe 8 de l’assurance chômage.

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La rémunération du manager : 10 ou 15 %

La rémunération de l’agent artistique est un pourcentage des rémunérations de l’artiste, fixes ou proportionnelles. Le plafond est de 10 % du montant brut. Il passe à 15 % quand l’artiste confie au manager des missions particulières d’organisation et de développement de sa carrière, ce que le texte cite notamment pour les musiques actuelles.

• Un concert payé 1 500 € brut à l’artiste : 150 € au plus pour le manager.
• Même concert, avec un mandat de développement de carrière : 225 € au plus.
• L’employeur ne peut prendre en charge que la part calculée sur ce qu’il verse lui-même, et seulement si le manager est nommé dans le contrat de travail.
• La part au-delà de 10 % reste à la charge de l’artiste, même si l’employeur peut la verser pour son compte.

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Manager, tourneur, label : qui fait quoi

• Le manager pilote l’ensemble de la carrière et choisit les partenaires avec l’artiste.
• Le tourneur vend les concerts aux salles et festivals, notamment par un contrat de cession.
• Le label, ou producteur phonographique, finance et exploite les enregistrements.
• L’éditeur musical exploite les œuvres et les droits d’auteur.
• L’attaché de presse obtient articles, interviews et passages radio.

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Bien choisir et encadrer son manager

• Signez un mandat écrit avant toute démarche.
• Faites-y figurer les missions, le rythme des comptes rendus, la rémunération et la durée.
• Vérifiez que le pourcentage respecte le plafond de 10 ou 15 %.
• Demandez que le manager soit nommé dans vos contrats si l’employeur prend sa part en charge.
• Gardez la main sur vos comptes et vos accès : site, réseaux, plateformes.
• Prévoyez comment le mandat prend fin.

Côté formation, un artiste intermittent du spectacle peut faire financer par l’AFDAS une formation pour créer ses outils de promotion, s’il remplit les conditions d’éligibilité et hors délai de carence.

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Questions fréquentes

Un manager peut-il prendre plus de 10 % de mes cachets ?

Pas au-delà de 15 %, et seulement si vous lui confiez des missions particulières d’organisation et de développement de votre carrière. Sans ces missions, le plafond est de 10 % du brut.

Quelle différence entre un manager et un agent artistique ?

Aucune en droit, dès lors que le manager cherche des engagements pour l’artiste contre rémunération : le code du travail le traite comme un agent artistique, quel que soit le nom qu’il se donne.

Le manager peut-il être intermittent du spectacle ?

Pas pour son activité de manager : elle repose sur un mandat rémunéré en pourcentage, et la fonction ne figure pas dans la liste des métiers de l’annexe 8.

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Sources

• Code du travail numérique, article L7121-9 : définition de l’agent artistique et incompatibilité.
• Code du travail numérique, article R7121-1 : missions.
• Code du travail numérique, article R7121-6 : contenu du mandat.
• Code du travail numérique, article D7121-7 : plafonds de 10 et 15 %, prise en charge.
• France Travail, liste des fonctions de l’annexe 8 (novembre 2025) : absence de la fonction de manager.

Fiche rédigée avec l’aide de l’intelligence artificielle, relue et vérifiée par Fabien Fons.