Piloter l’emploi artistique et technique dans le spectacle Définition de employeur du spectacle Un employeur du spectacle est toute personne physique ou morale qui embauche, rémunère et dirige des artistes et/ou des techniciens pour produire, diffuser ou enregistrer une œuvre de spectacle vivant, de cinéma, d’audiovisuel, de radio, de musique ou d’événementiel culturel. La notion…
L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (communément appelée ARE) constitue un revenu de remplacement versé par l’opérateur public France Travail. Elle est destinée à soutenir financièrement les demandeurs d’emploi qui se retrouvent involontairement privés de leur activité professionnelle. Bien que ce dispositif de solidarité nationale concerne l’ensemble des travailleurs français, il prend une dimension toute…
Période de référence pour les intermittents du spectacle : définition, mécanismes d’affiliation de France Travail (Annexes VIII et X), gestion des Congés Spectacles et critères Afdas L’expression **période de référence** désigne la fenêtre chronologique réglementaire exploitée par les organismes de gestion sociale et de financement du secteur culturel (France Travail Spectacle, l’Unédic, Audiens, Congés Spectacles,…
France Travail et les métiers du spectacle France Travail est l’opérateur public qui remplace Pôle emploi depuis le 1er janvier 2024. Il coordonne l’accueil, l’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi, l’accompagnement vers l’emploi ou la formation et l’appui au recrutement des entreprises. Ce changement de gouvernance résulte de la loi du 18 décembre 2023…
Heure déclarée dans le secteur du spectacle Définition de l’heure déclarée Dans le monde du spectacle, l’« heure déclarée » correspond au nombre d’heures de travail enregistrées par un employeur lors de la déclaration d’un emploi artistique ou technique. Cette donnée est transmise via l’Attestation Employeur Mensuelle (AEM) à France Travail (anciennement Pôle emploi) et…
Le CDDU au cœur du travail intermittent Définition du CDDU Le terme CDDU est l’acronyme de Contrat à Durée Déterminée d’Usage. Il désigne une forme particulière de contrat de travail à durée déterminée, adaptée aux secteurs où l’emploi est par nature discontinu ou caractérisé par des missions ponctuelles. Le CDDU est donc un contrat à…
Définition de AEM L’attestation d’employeur mensuelle (AEM) est un document déclaré par l’employeur pour chaque salarié intermittent du spectacle (artiste relevant de l’annexe 10 ou technicien relevant de l’annexe 8). Elle récapitule, mois par mois et par salarié, les périodes d’emploi, le nombre d’heures ou de cachets, ainsi que les rémunérations brutes versées. L’AEM sert à l’assurance…
Le cachet dans le spectacle vivant et audiovisuel Définition du cachet Dans le secteur du spectacle, le cachet désigne la rémunération forfaitaire versée à un artiste du spectacle ou à un technicien pour une prestation déterminée. Il s’agit d’une unité de mesure et de paiement propre au régime des intermittents du spectacle. Le cachet s’applique…
Comprendre la règle des 507 heures Définition de 507 heures La règle des 507 heures est la condition d’accès et de maintien à l’allocation d’aide au retour à l’emploi spécifique aux intermittents du spectacle. Elle impose de justifier d’au moins 507 heures de travail salarié dans les métiers relevant des annexes 8 et 10 sur…
Dans l’écosystème du spectacle vivant, du cinéma et de l’audiovisuel, la gestion administrative et sociale répond à des règles strictes et hautement spécialisées. Au cœur du financement de la protection sociale des professionnels de la culture se trouve un organisme pivot : l’URSSAF. Son rôle s’articule différemment selon que l’on se place du côté des…
GUSO : mode d’emploi pour employeurs et intermittents Le GUSO, pour « Guichet unique du spectacle occasionnel », est un service public en ligne opéré par France Travail qui centralise, pour le compte d’organismes sociaux, les formalités liées à l’embauche et à l’emploi d’artistes et de techniciens du spectacle vivant. Il s’adresse aux employeurs qui…
Audiens est le groupe de protection sociale de référence dédié aux secteurs de la culture, de la communication et des médias. Organisme à but non lucratif régi par une gouvernance paritaire, il joue un rôle central pour les salariés et les employeurs du spectacle vivant, de l’audiovisuel, du cinéma, de la presse et des industries…
