Terme du glossaire
Bulletin de salaire de l’intermittent
Le bulletin de salaire de l’intermittent est la fiche de paie que chaque employeur vous remet quand il vous paie, même pour un seul cachet. Il porte les mêmes mentions obligatoires que celui de n’importe quel salarié, mais plusieurs lignes lui sont propres : les heures ou les cachets, la contribution chômage à votre charge, la retraite complémentaire déclarée à Audiens, et des congés payés qui n’y figurent pas. Savoir le lire, c’est vérifier ce qui comptera pour vos droits.
- Autres nomsFiche de paie, bulletin de paie
- Remis parChaque employeur, à chaque paie
- Équivalence1 cachet = 12 heures
- Chômage salarié2,40 % du salaire brut
- Par le GUSOL’attestation d’emploi en tient lieu
Le bulletin de salaire de l’intermittent en bref
- Définition : le document qui détaille, pour chaque contrat, votre salaire brut, vos cotisations et votre net à payer.
- Obligatoire : tout salarié en reçoit un au paiement de son salaire, en version électronique ou en papier.
- Ce qui change : heures ou cachets, contribution chômage salariale, retraite complémentaire chez Audiens, congés payés versés par une caisse.
- France Travail : il reçoit directement les déclarations de vos employeurs et retient le salaire avant abattement.
- Le bon réflexe : comparez chaque bulletin à votre contrat, puis gardez-le sans limite de durée.
Ce que doit contenir tout bulletin
Qu’il soit engagé en CDDU (contrat à durée déterminée d’usage) ou autrement, un intermittent du spectacle est un salarié. Son bulletin suit donc le modèle commun, applicable depuis le 1er juillet 2023. Service Public en détaille les mentions obligatoires, dont celles-ci :
- Le nom et l’adresse de l’employeur, son code d’activité (APE) et son numéro d’établissement (SIRET).
- La convention collective applicable.
- Votre nom, votre emploi et votre niveau ou coefficient.
- La période de travail et le nombre d’heures.
- Le salaire brut, les cotisations salariales et patronales, le net à payer avant impôt et l’impôt prélevé à la source.
- Le montant net social, qui sert à déclarer vos ressources pour la prime d’activité ou le revenu de solidarité active (RSA).
Depuis 2017, la version électronique est la règle, sauf si vous signalez à l’employeur que vous préférez le papier.
Les lignes propres au bulletin de salaire d’un intermittent
Ces lignes s’ajoutent aux rubriques communes à tous les bulletins : santé, accidents du travail, retraite, famille et chômage.
| Ligne | Ce qu’elle indique |
|---|---|
| Heures ou cachets | Le nombre d’heures travaillées, ou de cachets pour un artiste. France Travail compte 12 heures par cachet. |
| Assurance chômage | Une contribution de 2,40 % à votre charge. L’employeur verse 9 %, ou 9,50 % pour un CDD d’usage de 3 mois au plus. |
| Retraite complémentaire | Des cotisations au régime Agirc-Arrco, déclarées à Audiens. Sur la tranche 1 (jusqu’au plafond de la Sécurité sociale), votre part est de 4,44 % pour un artiste non cadre et de 3,93 % pour un technicien non cadre. |
| Abattement | Un abattement pour frais professionnels possible pour certaines professions : en 2026, 16 % pour les musiciens, 18 % pour les artistes dramatiques ou lyriques, avec votre accord écrit ou un accord collectif. |
| Congés payés | Aucune indemnité : l’employeur cotise à la caisse des Congés Spectacles (15,50 % du brut, à sa seule charge), qui vous paiera vos congés. |
À la fin du contrat, l’employeur doit aussi vous remettre un certificat d’emploi, destiné à la caisse des Congés Spectacles. Ce document ne remplace pas le bulletin : gardez les deux.
Lire un bulletin : un exemple chiffré
Vous êtes musicien, non cadre. Une salle vous engage pour trois concerts, payés 150 € brut le cachet, sans abattement. Voici ce que vous devez retrouver sur votre bulletin.
- Salaire brut : 3 × 150 € = 450 €.
- Cachets : 3, soit 36 heures pour France Travail, à ajouter à votre compteur des 507 heures.
- Assurance chômage à votre charge : 2,40 % × 450 € = 10,80 €.
- Retraite complémentaire à votre charge, tranche 1 : 4,44 % × 450 € = 19,98 €, plus 0,86 % de contribution d’équilibre général, soit 3,87 €.
- Congés payés : aucune ligne. Ce contrat ouvrira des droits auprès de la caisse des Congés Spectacles.
Si vous aviez accepté un abattement de 16 %, certaines cotisations seraient calculées sur une base réduite, mais France Travail retiendrait toujours 450 €, le salaire avant abattement.
Bulletin, attestations et France Travail
Votre bulletin vous est destiné. France Travail, lui, reçoit directement les déclarations de vos employeurs :
- L’attestation d’employeur mensuelle (AEM), pour les employeurs dont l’activité principale relève du spectacle ou du cinéma.
- La déclaration unique et simplifiée (DUS), pour les employeurs qui passent par le GUSO, le guichet unique du spectacle occasionnel.
Vous n’avez pas à transmettre les exemplaires de ces attestations qui vous sont destinés, les volets salariés, sauf si France Travail vous le demande. Vos bulletins restent exigés pour un contrat d’enseignement ou pour un travail effectué dans l’Espace économique européen, en Suisse ou au Royaume-Uni. Si une attestation manque, vous pouvez la déposer dans votre espace personnel, rubrique « Mes 2 dernières années » : tant qu’elles ne sont pas toutes reçues, le paiement peut rester provisoire.
Quand votre employeur passe par le GUSO, c’est le GUSO qui vous envoie chaque mois une attestation d’emploi : elle a valeur de bulletin de paie. La DUS, elle, a valeur de contrat de travail.
Vérifier et conserver vos bulletins
- Comparez les heures ou les cachets à ceux de votre contrat d’engagement.
- Vérifiez la période d’emploi, jour par jour.
- Contrôlez le salaire brut au regard du salaire minimum conventionnel de votre emploi.
- Vérifiez que l’AEM ou l’attestation du GUSO reprend les mêmes heures, la même période et le même brut.
- Signalez une erreur par écrit à l’employeur : vous disposez de 3 ans pour contester le montant ou l’exactitude d’un bulletin.
- Classez vos bulletins par année et gardez-les sans limite de durée, comme chaque bulletin vous y invite.
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Questions fréquentes
Mon employeur doit-il me remettre un bulletin pour un seul cachet ?
Oui. Tout salarié reçoit une fiche de paie lors du paiement de son salaire, quelle que soit la durée du contrat. Si l’employeur passe par le GUSO, c’est l’attestation d’emploi envoyée par le GUSO qui a valeur de bulletin.
Dois-je envoyer mes bulletins de salaire à France Travail ?
En général, non. France Travail reçoit les attestations de vos employeurs et ne vous demande vos volets salariés que s’il en a besoin. Les bulletins restent nécessaires pour un contrat d’enseignement ou pour un travail effectué dans l’Espace économique européen, en Suisse ou au Royaume-Uni.
Pourquoi n’y a-t-il pas de congés payés sur mon bulletin ?
Parce que vos congés sont gérés par une caisse. Le Code du travail confie le service des congés des artistes et techniciens intermittents à la caisse des Congés Spectacles, à laquelle votre employeur cotise.
Combien de temps dois-je garder mes bulletins de salaire ?
Sans limite de durée : c’est l’une des mentions obligatoires du bulletin. Ils vous serviront pour vos droits à France Travail, et plus tard pour vérifier votre retraite.
Sources
- Service Public, fiche de paie (vérifiée le 1er juin 2026) : mentions obligatoires, format, conservation, délai de contestation.
- France Travail, taux des contributions des employeurs d’intermittents du spectacle : 2,40 %, 9 % et 9,50 %.
- France Travail, guide « Intermittents du spectacle » (septembre 2026) : cachet de 12 heures, AEM, DUS, salaire avant abattement, attestations manquantes.
- Audiens, guide pratique 2026 de la protection sociale professionnelle : taux de retraite complémentaire, abattement, Congés Spectacles, certificat d’emploi.
- GUSO, brochure (décembre 2022) : attestation d’emploi valant bulletin de paie, DUS valant contrat de travail.
- Code du travail, article D. 7121-38 : caisse de congés payés des intermittents.
Fiche rédigée avec l’aide de l’intelligence artificielle, relue et vérifiée par Fabien Fons.